日本の給料は安すぎる
シンップルに安すぎる。
よく聞くアルバイトやサラリーマンはもちろん、
所謂トップ層の給料ですら安すぎると私は思う。
労働時間の長さと国の経済力や品質を考えると、
日本の給料はもっと高くてもいいと思いませんか？
とは言え、世界で、さらにもっと絞ってアジア圏で
見れば、その国の物価抜きにして純粋な金額で言うと
日本の給料は高い方だよなぁ、と思う一面もあります。
まぁ中国は上がスゴいから追い越されてるでしょうか。
実は、マネジメント層や高度スキル人材の報酬水準は、
中国はもちろん、香港やシンガポールの方が日本よりも
高いレベルにあります。*1
日本、アジアでも全然高くないんです。
こんなに発展してるのに。
しかも日本って、海外では馴染みの少ない地震リスク、
先進国のくせに英語がビビるほど通じない文化、
累進制で稼げば稼ぐほど負担が増える税制度、と
安い報酬水準以外も外国人にデメリットてんこもり。
デメリットの幕の内弁当や。
ちょっと前まで、それでも経済大国として自国より高い
報酬を求めて有能な外国人に人気を得ていたとしても、
今や本当に有能な人が日本を選ぶ理由あるでしょうか。
え？「安全」と「マンガ」があるかい？そうかい。笑
そりゃ低賃金で働く外国人の割合が増えますわね。
そしたら日本人の賃金もそれに引っ張られますわね。
有能な外国人が来なくなっちゃう、くらいならまだいい
です。逆に日本の有能な人材が海外に出てしまいます。
中国のファーウェイは日本法人で初任給「月40万円｣、
の初任給は「年俸1,000万円」を超えるケースだって
珍しくありません。初任給ですよ。
じゃあ逆になんでそんな金額出すんでしょうか？
バチバチに儲かってるからでしょうか？笑
違います。企業は優秀な人材を集めて、さらには
引き抜かれないよう、待遇を上げているのです。
『大事なのは人』という皮肉にも日本的な理由です。
すると、世界中から有能な人材が集まるだけでなく
多くの優秀な人が「入りたい」と思って努力します。
昨今はITが活況ですが、それら企業に落ちた(日本風に
言うとお祈りされた 笑)としても、人材はそこに
育っています。
どういう理屈で未来永劫日本が追いつけ
追い越せるんでしょうか。誰か教えて。 笑
「未来のためにプログラミング教育だー！」って国や
スタートアップが子供たちの育成に取組んでますけど、
その子ら、海外に全ッ部持ってかれるで。笑
散々育てても受け入れ側に見合った環境が無いなんて、
優秀な子が賃金水準の差知ったら速攻荷造りしだすで。
少し前に、「NEC新入社員 初任給年収1,000万円以上」
というニュースが出た時、びっくりした方も多いかと
思いますが、前例のない高待遇というわけでは決して
ありません。なんなら日本にもできてよかった。
初任給で年1,000万のチャンスに挑める能力あるヤツが
なぜ他の企業は月20万円で働くと思うねんアホか。笑
こういった層ですらこうなんですから、日本の大多数の
人の仕事と給料は、（本人の満足度は別にしても、）
割に合うはずがありません。
「じゃあ海外に住めばいい」と言う人は安直すぎます。
言語や文化をすり合わせるコストとリスクを勘案して
いません。誰でもに対して気軽に言うのはおかしい。
じゃあ、こんな給料水準低い日本で十分な経済性を獲得
するにはどうするかというと、副業するのが順当なの
ではないでしょうか。
私は、本業同等に報酬とともに負担もあるので"兼業"と
名乗ってますが、要は同じで、収入源を増やせば良い。
いくつか私がやってるものもあるので、機会があれば
参考までに紹介できればと思いますが、私ITスペックは
ド初心者なので、その際は悔しいですが難しいものは
一切無いと思う。 悔しい。
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もうシンップルに安すぎる。
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*1:※『2018年アジア給与ガイド』より
